
Training feedback geven en ontvangen: Een praktische route naar een open feedbackcultuur
In veel teams is feedback belangrijk in theorie, maar lastig in de praktijk. Mensen weten best dat open gesprekken bijdragen aan betere samenwerking, duidelijkere verwachtingen en minder irritatie die onder de oppervlakte blijft hangen. Toch wordt feedback vaak uitgesteld, afgezwakt of zo voorzichtig gebracht dat de boodschap niet echt landt. Aan de andere kant gebeurt het ook dat feedback te direct of te onverwacht wordt gegeven, waardoor iemand direct dichtklapt of in de verdediging schiet. Juist daarom is een training feedback geven en ontvangen zo waardevol. Actprofessionals ziet in de praktijk dat een open feedbackcultuur niet vanzelf ontstaat. Daarvoor is oefening nodig, maar ook inzicht in timing, taalgebruik en de manier waarop mensen reageren onder spanning. […]










