Kort antwoord: sinds 1 januari 2024 is doxing strafbaar. Het gaat om het verzamelen of verspreiden van iemands persoonsgegevens met het doel hem bang te maken, ernstige overlast te bezorgen of ernstig te hinderen in zijn werk (artikel 285d Wetboek van Strafrecht). Voor werkgevers volgt uit de Arbowet een zorgplicht, en er is een handelingskader voor wat je dan doet.
Belangrijk voor de praktijk: sinds 1 oktober 2026 valt doxing ook onder de afspraken tussen politie en OM over agressie tegen mensen met een publieke taak.
Strafbaar is wie persoonsgegevens van een ander verzamelt, verspreidt of op een andere manier beschikbaar stelt met een van deze doelen:
Persoonsgegevens kunnen een naam en adres zijn, maar ook een foto of filmpje waarop iemand herkenbaar is. Voor medewerkers met publiekscontact is dat laatste het bekendste scenario: iemand filmt je aan de balie en zet het online met je naam erbij.
De maximale straf is twee jaar gevangenisstraf of een geldboete van de vijfde categorie, sinds 1 januari 2026 hooguit € 110.000. Doxing is een zelfstandig strafbaar feit. Politie en OM kunnen na een aangifte direct een onderzoek starten; er hoeft geen bedreiging of ander strafbaar feit bij te komen.
Het tweede lid van artikel 285d verhoogt de gevangenisstraf met een derde als het slachtoffer wordt gedoxt in zijn rol als onder meer burgemeester, wethouder, rechterlijk ambtenaar, advocaat, journalist, politieagent of buitengewoon opsporingsambtenaar (boa).
Zorgmedewerkers, jeugdbeschermers en leraren staan niet in dat rijtje. Wel past het OM volgens zijn richtlijn de strafuitgangspunten voor die beroepen ook toe bij “andere gezagsfunctionarissen”. Wie daaronder valt, omschrijft de richtlijn niet.
Belangrijker voor de praktijk: sinds 1 oktober 2026 noemen de afspraken tussen politie en OM over agressie tegen mensen met een publieke taak doxing uitdrukkelijk. Werk je bijvoorbeeld in de zorg of het onderwijs en word je gedoxt vanwege je werk, dan krijgt je aangifte daardoor voorrang. Meer daarover in het artikel over aangifte doen na agressie op het werk.
Doxing is alleen strafbaar als het doel was om iemand bang te maken, ernstige overlast te bezorgen of ernstig te hinderen. Dat bewijzen is lastiger dan het lijkt. In december 2024 sprak de rechtbank Rotterdam iemand vrij die foto’s en adresgegevens van een officier van justitie op X had gezet. De berichten waren geplaatst voordat doxing strafbaar werd. Dat ze daarna bleven staan, was volgens de rechtbank onvoldoende bewijs dat ze met dat doel opnieuw waren verspreid.
Voor werkgevers betekent dit: verzamel niet alleen het bericht zelf, maar ook de context. De reacties eronder en het moment van plaatsen helpen om het doel aan te tonen.
Het Handelingskader doxing voor werkgevers, opgesteld voor de Taskforce Onze Hulpverleners Veilig, begint bij voorbereiding. Een paar aanbevelingen die voor elke organisatie met publiekscontact gelden:
Het kader adviseert om ongeveer 24 tot 48 uur na het incident proactief collegiale ondersteuning aan te bieden. Dat gebeurt volgens het principe van watchful waiting: niet afwachten tot er problemen zijn, maar ook geen hulp opdringen. Bij ernstige klachten verwijs je door naar professionele hulp.
Houd er rekening mee dat doxing kan terugkomen. Een rechtszaak of media-aandacht kan de dreiging opnieuw laten oplaaien. Spreek af wie op die momenten contact opneemt, en betrek de medewerker bij beslissingen over beveiliging.
Het handelingskader noemt training uitdrukkelijk, ook voor het moment waarop iemand je filmt of fotografeert. Dat is een situatie die je kunt oefenen: rustig blijven en je grens aangeven zonder dat het escaleert. In onze weerbaarheidstraining werk je met een trainingsacteur aan situaties uit jullie eigen praktijk. Gaat het breder over hoe een team met onveiligheid omgaat, dan sluit de sociale veiligheid training aan.
Dit artikel is algemene uitleg en geen juridisch advies. Stand: oktober 2026.
Veelgestelde vragen
Ja, sinds 1 januari 2024 (artikel 285d Wetboek van Strafrecht). Strafbaar is het verzamelen of verspreiden van persoonsgegevens met het doel iemand bang te maken, ernstige overlast te bezorgen of ernstig te hinderen in zijn werk. De maximale straf is twee jaar gevangenisstraf of een geldboete van de vijfde categorie, sinds 1 januari 2026 hooguit € 110.000.
Bij bedreiging dreigt iemand met geweld of een ander misdrijf. Bij doxing gaat het om het verspreiden van persoonsgegevens met een intimiderend doel, ook als er geen dreigement bij staat. Vaak gaan ze samen; je kunt dan voor beide aangifte doen.
Ja. Volgens het handelingskader kan de werkgever aangifte doen met de medewerker als getuige, of doet de medewerker het zelf. Vermeld dat het om een VPT-zaak gaat, zodat de aangifte voorrang krijgt.
Vraag het platform om de content te verwijderen. De hulplijn van Offlimits kan daarbij helpen. Na een aangifte kan de officier van justitie, met toestemming van de rechter-commissaris, ook bevelen dat de gegevens ontoegankelijk worden gemaakt.
Filmen is niet automatisch strafbaar. Het wordt doxing als iemand de beelden of je gegevens verspreidt met het doel je bang te maken, ernstige overlast te bezorgen of je ernstig te hinderen in je werk. Leg in dat geval vast wat er gebeurde en meld het.
Benieuwd wat een training voor jullie team zou doen?
Vertel kort welke situaties er bij jullie spelen. Je krijgt een voorstel op maat, met een prijs en een voorgestelde datum.
