
Training feedback geven en ontvangen: Praktische stappen voor open en veilige dialogen
In veel organisaties is feedback belangrijk, maar dat betekent nog niet dat het vanzelf goed gaat. Mensen houden informatie soms in, formuleren te voorzichtig of schieten juist in directheid zonder echt contact te maken. Dan ontstaat er spanning in plaats van groei. Precies daarom draait een goede training feedback geven en ontvangen niet alleen om technieken, maar vooral om veiligheid. Pas wanneer medewerkers het gevoel hebben dat zij eerlijk mogen spreken zonder direct afgerekend te worden, ontstaat er ruimte voor open gesprek. Actprofessionals ziet in de praktijk dat die basis vaak bepalender is dan welk feedbackmodel dan ook. […]










